M&A

社会福祉法人が事業継続していくためには、適切な経営を行うことができる人材を確保することが求められます。しかし、様々な事情から事業継続が難しい場合、法人の職員の雇用を守るためには、他の社会福祉法人への事業譲渡も選択肢の一つとなります。そうした対応についてもサポートを行います。

ケース1

  • 次の世代に事業承継するための後継者がいない。

    • ・経営改善のヒントをアドバイスします。
      ⇒経営診断（ショートレビュー）により法人の課題に優先順位をつけ、一緒に解決策を考え実行に移す助言をします。
      ・適切な後継者がいない場合に、他の社会福祉法人への友好的買収や事業譲渡等を支援（仲介・デューデリ等）します。

  • 事業承継に関する課題を洗い出し、その改善策を実行して後継者問題に対応することができる。
    ・希望する他の社会福祉法人への事業譲渡により、職員の雇用を守り事業継続が可能となる。